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国有高科技企业在“互联网+”时代脱颖而出探秘
2017-12-07
摘要:星网锐捷有一个高效率的企业家团队,始终把人才作为企业最具有活力、能动性、创造性的要素,以此建立了完善的人才吸引、培养与创新激励机制,为员工创造广阔的事业平台,制定了“以一流的薪酬,吸引一流的人才,创造一流的业绩”的人力资源政策。在星网锐捷创立之初,公司制定了“科技创新,融合应用”的企业理念,立志以自主创新、创自有品牌打造企业的核心竞争力。面对企业生存的压力和社会上的质疑,他们提出了“三心”理念,即:对产业的发展要有必胜的决心,对产业的培育要有足够的耐心,对创新探索过程中的失败和挫折要有充分的宽容心。公司管理层基于这“三心”,在面对国内外行业巨头的高压围堵下,在大量研发投入无法短期在市场上看到直接效益的情况下,顶住压力,突出重围。公司抓住移动互联网带来的重大变革机遇,提出了“拥抱移动互联网,用互联网思维推动产品和公司转型”的战略决策,开始向互联网时代转型,所有业务单元均推出了与移动互联网相结合的创新产品或业务。随着“互联网+”国家战略的推出,已经先行一步的星网锐捷,已经在互联网相关业务上取得了诸如“K米”等丰硕的成果。

关键字:国有高科技企业,“互联网+”时代,星网锐捷,运营

 

作者: 国务院国资委研究中心 袁雪 来源: 《国有资产管理》2017年第8期

责任编辑: 俞江月


 
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