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公司的“科层文化”现象
2018-10-11
摘要:说到公司的层级,人们很容易想到德国思想家马克斯·韦伯的“科层组织”理论。韦伯认为,科层组织是现代社会管理最具有效率的形式,它的关键所在,是严格的等级和规则,排除了人的主观因素的干扰,所有的“组织中人”,不论是“官员”还是普通经办,都服从于组织的共同目标、制度和程序,能够最佳地完成组织的任务。应当说,这种理论对于公司这类组织也是适用的。在现代公司中,严格的等级和大量的规则,仍然是突出的特征,公司的“科层制”显示了它存在的合理性和巨大价值。

关键字:公司,科层文化,现象

 

作者: 陈彩虹 来源: 《中国发展观察》2018年第18期

责任编辑: 俞江月


 
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