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人力资源管理实践差异与员工关系影响分析
2017-04-21
摘要:在企业人力资源管理工作实施过程中员工离职行为将促就人力资本流失,增大员工重置费用投入,造成经济损失现象。为此,在人力资源管理工作实施过程中应注重通过实证研究方法,探究人力资源管理实践差异与员工关系,从而在企业员工管理过程中通过激励员工、扩大培训等方式,增强员工对企业的认同感、信任度、忠诚度,就此降低员工离职率,打造良好的人力资源管理环境。

关键字:人力资源管理,员工,影响,调节作用

 

作者: 中国人民大学劳动人事学院 许殷莉 来源: 《商场现代化》2016年第25期

责任编辑: 俞江月


 
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