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CEO如何促进高管团队的行为整合——基于结构化理论的解释(一)
2017-06-19
摘要:要有效应对复杂多变的环境,高管团队(TMT)作为知识、技能、信息、专长互补的决策单位成为企业的必然选择,但如何使TMT整合为一个共享、合作和集体决策的团队始终是理论界探讨的难题。本文以结构化理论为基础,采用多案例研究方法,从团队结构构建的视角研究CEO如何促进高管团队行为整合。本文通过对8个案例的配对研究发现,CEO可以从资源、规则两方面构建良好的团队结构促进TMT行为整合。建立团队规则的行为包括:引导TMT形成战略共识、激发TMT探索式学习意识、培育TMT成员间的信任氛围以及界定清晰的TMT岗位职责。分配团队资源的行为包括:授予TMT胜任者结构性权力、设计公平的“事业型”薪酬体系。

关键字:CEO,TMT,行为整合,团队结构

 

作者: 厦门大学管理学院 成瑾 刘丹 厦门大学新闻传播学院 白海青 来源: 《管理世界》2017年第2期

责任编辑: 俞江月


 
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