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HRBP视角下企业人力资源管理流程再造研究
2017-07-17
摘要:互联网+时代的来临,企业内部技术转型升级与业务流程再造浪潮冲击了企业人力资源的传统管理模式。“条块化、封闭性”的人力资源管理模式已不能有效地支撑企业未来业务的发展。本文通过剖析企业传统人力资源管理困境及流程再造必要性,提出在HRBP视角下人力资源管理流程再造的关键成功因素—以内部客户为核心、业务支撑为导向、服务共享为基础、HR胜任力为支点,为人力资源管理流程再造提供有益的参考。

关键字:HRBP,服务共享,流程再造

 

作者: 中国科学院高能物理研究所 东莞中子科学中心 曾泉毅 来源: 《企业改革与管理》2017年第3期

责任编辑: 俞江月


 
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