国研网
您当前位置: 首页 > 企业胜经 
从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例(上)
2017-09-14
摘要:当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势。研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型。

关键字:大数据人力资源管理,信息化人力资源管理,资源基础观

 

作者: 西楠 李雨明 彭剑锋 马海刚 来源: 《中国人力资源开发》2017年第5期

责任编辑: 俞江月


 
Copyright © 1998-2017 DRCnet. All Rights Reserved
版权所有 国研网
京ICP证030059号  中关村信用促进会会员证书