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领导反馈环境对员工离职倾向的影响:以职业适应能力为中介(上)
2017-08-11
摘要:如何降低员工离职率,有效回避员工离职率高所带来的消极影响,是中国企业亟待解决的问题。本文采用问卷调研方法,从领导反馈环境入手,以员工职业适应能力为中介变量,探讨领导反馈环境与员工离职倾向之间的关系。研究结果发现领导反馈环境负向影响员工离职倾向,职业适应能力在领导反馈环境和员工职业适应能力之间起中介作用。研究丰富了反馈环境在离职领域的研究,在一定程度上解释了企业中员工频繁跳槽的原因,为企业保留核心人员提供了管理策略。

关键字:离职倾向,领导反馈环境,职业适应能力

 

作者: 田慧荣 张剑 陈春晓 来源: 《中国人力资源开发》2017年第4期

责任编辑: 俞江月


 
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