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共享领导与员工创造力:一个被调节的中介模型(一)
2018-01-12
摘要:本研究结合自我决定理论和工作特征理论,将共享领导和员工创造力引入分析框架中,以心理所有权作为中介变量、任务重要性作为调节变量,构建了一个跨层的有调节的中介模型。通过对13家企业、74个团队的401个样本进行实证研究发现:(1)共享领导与员工创造力显著正相关;(2)心理所有权在共享领导和员工创造力之间发挥中介作用;(3)任务重要性增强共享领导对心理所有权的正向作用,并正向调节共享领导对员工创造力的间接作用。本研究拓展了共享领导的跨层研究,同时通过关注员工个体心理感受,丰富了共享领导对创造力的中介机制及其边界条件研究,并对员工创造力管理实践具有重要的管理启示。

关键字:共享领导,员工创造力,心理所有权,任务重要性

 

作者: 吴江华 顾琴轩 梁冰倩 来源: 《中国人力资源开发》2017年第11期

责任编辑: 俞江月


 
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