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从KPI到OKR:需要“以正治企+”
2018-02-13
摘要:当绩效考核受到诟病,在激励机制中KPI(关键业绩指标)反而容易导致企业“癌变”的时候,有研究者提议:“扔掉KPI,跟Google学习OKR(目标和关键结果)”。从KPI到OKR,从重视考核数据重新回归到结果定性,虽然有助于克服考核时的内部博弈,但也容易导致忽视量化分析的倾向。这并非表明KPI、OKR都不重要,而是说需要进行“以正治企+”:在将新的科技成果、管理工具用于经营中去时,必须以弘扬正能量为前提。

关键字:KPI,OKR,以正治企

 

作者: 张华强 来源: 国研网

责任编辑: 俞江月


 
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