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发掘高潜力人才的两把金钥匙
2018-08-10
摘要:在目前这样复杂、多变、模糊且充满不确定性的商业环境中,即使企业已经拥有核心竞争力,站在了行业链条的前端,但想要持续地赢下去,也绝非易事。人员储备、创新突破、市场占有仍是企业面临的重要挑战。作为HR部门如何能更好地展现业务价值,帮助企业实现组织绩效的提升和战略目标的达成呢?

关键字:高潜力人才,高绩效组织,金钥匙

 

作者: 潜质研究院执行院长 领途英才CEO 张谷雄 来源: 《哈佛商业评论》2018年第7期

责任编辑: 俞江月


 
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