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大学毕业生保留工资落差、工作转换和首职持续时间(上)
2017-11-14
摘要:基于麦可思对2007届大学生毕业半年后的抽样调查和毕业三年后的职业发展调查,研究保留工资落差对大学毕业生转换工作和首职持续时间的影响。结果发现:(1)四成以上大学毕业生的保留工资有落差,近七成大学毕业生在毕业三年内转换过工作,四成以上大学毕业生的首职持续时间不到一年;(2)保留工资落差对工作转换具有显著的负向影响,保留工资偏高群体转换工作的发生比率是偏低群体的0.80倍,前者的首职持续时间也因而比后者长3.158个月;(3)较之保留工资落差,学用匹配、毕业学校类型、毕业即失业是影响大学毕业生转换工作和首职持续时间更重要的因素。因此,提高大学毕业生就业质量应从大学生个体、高校以及政府三个层面协同发力。

关键字:保留工资落差,工作转换,首职持续时间

 

作者: 西南财经大学中国西部经济研究中心 谭远发 西南财经大学公共管理学院 邱成绪 来源: 《高等教育研究》2017年第07期

责任编辑: 张春玲


 
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