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高校组织权变型领导培养策略(上)
2018-06-12
摘要:领导者的有效领导对组织的发展至关重要。在高校内、外部环境不断变化的今天,培养权变型领导可以有效应对不确定条件引发的各类问题,充分激发下属的潜能,引领组织顺利度过各个发展阶段,从而实现组织持续、健康、稳定的发展。高校组织要想培养权变型领导,必须营造有利于权变型领导“生长”的环境,构造新的工作情境,设计创造性的、连续性的职业培训体系等。

关键字:高校组织,权变型领导,培养策略,情境,培训体系

 

作者: 嘉应学院 丁云华 华南师范大学 胡中锋 来源: 《现代教育科学》2018年第03期

责任编辑: 张春玲


 
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